<< назад к списку
Не взял на работу? Объясни, почему
Если хотите отказать человеку в приеме на работу, заранее продумайте причину своего решения.
В России принят Федеральный закон, который вносит изменения в в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
К примеру, вы разместили вакансию на должность администратора салона красоты. Появился претендент на эту должность и выглядя на него понимаете, что этот человек никак не сможет работать у вас в салоне красоты. Его внешний вид, словарный запас, манеры поведения и многое другое, что может определить интуиция, но что не укладывается в определенные формулировки, подсказывают вам - это не ваш сотрудник.
Отказать ему вы имеете право, но в семидневный срок обязаны предоставить письменное объяснение - почему вы не берете его на работу.
Сотрудники консалтингового объединения Фабрика Бизнеса отмечают, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации есть статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда". Она четко определяет по каким признакам ни в коем случае нельзя отказать соискателю:Это пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положения, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также все другие обстоятельств, не связанные с деловыми качествами соискателя.
Не являются дискриминацией квалификационные требования. Отсюда вывод - тщательно проверяйте документы о профессиональном образовании, проводите собеседование по специальностям "парикмахер", "визажист", "мастер маникюра и педикюра", "косметик" в соответствии с положениями профессиональных стандартов, которые по этим специальностям утвердило Министерство труда РФ.
08.07.2015
|
