<< назад к списку

Изменения в Трудовом Кодексе

В России принят Федеральный закон № 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров".

Для решения споров между коллективом работников и работодателям дело может быть передано на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сотрудники консалтингового объединения Фабрика Бизнеса обратили внимание на активность трудовых инспекций и сбор информации о социальном климате в трудовых коллективах, которые наблюдаются в последнее время. Вот и первый результат - в решении трудовых споров предусматривается третья сторона, посредник.

30.11.2011