<< назад к списку
Принимаете на работу? Проверьте полис
Волнует ли вас, дорогие руководители, состояние здоровья ваших работников? А сроки действия их страховых полисов? О втором вы и не задумывались, а зря…
Федеральная миграционная служба и Министерство труда и социального развития РФ еще раз напомнили работодателям, что в случае, если на предприятии работает гражданин другого государства, то руководитель должен проверить у него наличие полиса добровольного социального страхования.
Более того, надо знать, что срок полиса не может быть меньше, чем срок трудового договора. Правда, тут Министерство труда и социального развития письмом от 26.09.2016 N 16-4/В-465 грозит, но не конкретно, потому что меры наказания за этот проступок в Кодексе об административных нарушениях пока нет. И поскольку работодатель имеет право принять иностранца на работу по трудовому договору на неопределенный срок, то как сопоставить тогда сроки полиса ДМС со сроками договора?
Видимо все-таки речь идет о срочных договорах, которые заключаются с иностранцами на срок действия патента или документа о временном пребывании на территории России.
Но есть у нас и привилегированные иностранцы)) Это граждане Белоруссии, при заключении договора с ними не надо проверять полис добровольного медицинского страхования.
Сотрудники консалтингового объединения Фабрика Бизнеса уточняют общие правила приема иностранных граждан на работу:
- Наличие разрешения на работу в России (для стран, с которыми установлен безвизовый режим - наличие патента на работу, выданного миграционной службой).
- Наличие сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции.
- Наличие трудового договора и либо пункта в нем о том, что организация заключила договор о предоставлении своему работнику медуслуг или полис ДМС.
14.01.2017
|
