<< назад к списку

Охрана есть, системы нету!

Все руководители салонов красоты в той или иной степени, иногда спохватываясь, занимаются мероприятиями по охране труда.

Системными эти занятия не назовешь. И вот новость - Министерство труда и социального развития России разработало типовое положение о системе управления охраной труда.

Для микропредприятий (то есть заведений с численностью работников менее пятнадцати человек) такая система может быть упрощенной, но ее наличие теперь обязательно.

Первый шаг - это создание положения об охране труда и его утверждение приказом.

Дальше сложнее - все написанное надо выполнять. Распределить полномочия между сотрудниками, создать своевременно заполнять все необходимые журналы, создать инструкции и вовремя знакомить с их содержанием работников, проводить внутреннее обучение и т.д.

Видимо, это не последний документ, регламентирующий трудовые отношения в коллективе: созданием системы охраны труда Минтруд занялся всерьез - значит и проверять тоже всерьез будет. И проверять будут не отдельные документы, а систему, то есть живую связь и логику всех процессов.

Сотрудники консалтингового объединения Фабрика Бизнеса замечают, что если Роспотребнадзор за нарушение правил медосмотра оштрафует на двадцать тысяч рублей, то инспекция по труду за то же самое нарушение - на сто двадцать тысяч. Потому что санитарные врачи рассматривают проблему с точки зрения санитарно-эпидемиологического режима, а инспекторы по труду - как нарушение трудового законодательства, нарушение прав работника на своевременный профилактический медицинский осмотр и профилактику профессиональных заболеваний.

07.11.2016