<< назад к списку

Женщин в мужской бизнес по-прежнему не пускают

Всемирный экономический форум обнародовал традиционный ежегодный доклад, касающийся роли женщины в крупных бизнес-корпорациях. Он  подготовлен на основе интервью 600 руководителей отделов по персоналу крупнейших работодателей мира. Данные доклада показывают, что ведущие компании мира недостаточно используют таланты и способности женщин, так что принцип равенства полов в мире большого бизнеса до сих пор не работает.

По данным февральского опроса PricewaterhouseCoopers, в России доля женщин в крупнейших компаниях — 44%. –меньше, чем в Европе, но больше, чем в Индии(23%), Японии(24%), Турции(26%).

Наиболее«женские» сектора индустрии — финансовые услуги и страхование(60%), адвокатские, юридические, консалтинговые, аудиторские, инжиниринговые услуги(56%), масс-медиа и развлечения(42%). Самые«мужские» — автомобильная промышленность(18%), добыча полезных ископаемых(18%), сельское хозяйство(21%).

Большинство женщин работает на должностях нижнего и среднего звена, крайне редко попадая в топ-менеджмент. Главное исключение из правил — Норвегия, где по закону в советах директоров должно быть не менее 40% представителей одного пола.

Менее, чем в 5% опрошенных компаний женщины занимают должности уровня генерального директора. Лидируют Финляндия(13%), Норвегия(12%), Турция(12%), Италия и Бразилия(по 11%). По данным PricewaterhouseCoopers, в России доля гендиректоров-женщин за год кризиса выросла более чем вдвое(с 4% до 9% соответственно).

По материалам газеты Ведомости

01.04.2010